Modèle contrat de travail pour mineur

Ce résumé ne peut peut-être pas, sans occuper 1 000 pages Web, couvrir toute l`étendue des lois, car elles pourraient concerner l`emploi des enfants. Par exemple, le droit de la famille peut affecter un enfant, surtout si son emploi est une question de désaccord entre deux parents séparés. Un enfant qui vit avec un parent recevant une pension alimentaire peut constater que le parent payeur veut réduire la pension alimentaire de l`enfant, quel que soit le montant que l`enfant gagne. Ce remorqueur de guerre peut être très difficile pour un enfant qui cherche un peu plus d`argent dans ses poches en Jean sans moins de nourriture sur la table. La loi reconnaît la vulnérabilité d`une négociation enfant-adulte et donne aux enfants une certaine protection contre les contrats impétueux (voir contrats avec les enfants). Toutes les provinces canadiennes ont un âge minimum de la majorité (p. ex. en Ontario, 18 ans; en Colombie-Britannique, 19 ans; et dans d`autres provinces, soit 18 ou 19 ans). La conclusion d`un contrat avec une personne inférieure à l`âge minimum de la majorité comporte des risques particuliers. Pourtant, certains contrats ne peuvent pas être annulés. Plus précisément, un mineur reste responsable de certaines obligations contractuelles: les clauses de confidentialité peuvent durer indéfiniment (jusqu`à ce que les informations entrent dans le domaine public par le biais d`un tiers), ou avoir une date d`expiration (par exemple, 2 ans après la fin du contrat). Il est très inhabituel pour un employé ordinaire d`obtenir un contrat d`emploi.

Habituellement, seuls les gens très payés comme les superstars financières et les athlètes obtiennent des contrats, ou des personnes dans les syndicats qui sont embauchés dans le cadre de négociations collectives (groupe) des contrats. Au Canada, il y a des pénuries occasionnelles de travailleurs. Dans ces conditions conjoncturelles, les employeurs prennent le risque accru d`embaucher des employés mineurs: le risque parce que leurs niveaux de maturité sont suspects en ce qui concerne l`organisation de leur vie personnelle pour répondre aux exigences et aux responsabilités de l`emploi. Il y a une raison pour laquelle le poids total de la loi n`est pas supporté sur le dos des enfants. Dans un emploi plus traditionnel, New York permet aux adolescents (16 ou 17 ans) de travailler aussi longtemps qu`ils ont un permis de travail. Voir NY CLS Labor § 132 (2005). En outre, il y a aussi des limitations sur le nombre d`heures que les mineurs peuvent travailler. Voir Cal.

Ed. code § 49116 (2005). Cet article présente la loi en ce qui concerne l`emploi par les enfants, également connu sous le nom de mineurs ou ceux de moins de l`âge de la majorité. Il est fait référence aux lois de certaines provinces, juste pour servir d`exemples. Si vous ne vivez pas dans une province mentionnée, vérifiez vos lois locales pour la loi semblable dans votre province, la plupart du temps disponible à CanLII (www.canlii.org).